经济不稳定会来全民带来哪些影响-东成的信息快报

“零工经济“行业的供需

行业需求如何？

在此次疫情寒冬下，很多企业家体会到了“固定成本刀刀割肉“的心痛。如果没有充裕的现金流做担保，突如其来的危机，过重的固定经营杠杆会让企业完全暴露在风险敞口之下。

而零工经济的合理运用，将为企业的运作带来灵活性，同时降低人才使用成本和提高人才使用效率。

降低使用成本主要体现在，招聘成本，培训成本，社保费用支出等。提高人才使用效率体现在，招聘周期缩短，人才保留率提高，职位匹配率提升等。

行业供给如何？

技术发展，行业变革必然带来结构性失业。目前我国失业类型主要为结构性失业和摩擦性失业，并且结构性失业矛盾在未来将持续增加。

结构性失业矛盾的主因是人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。而零工经济可以辅助劳务供需的灵活匹配。

最新一项针对Z世代的调查报告显示，对于未来Z世代来说，“铁饭碗”式的工作吸引力降低。新一代崇尚自由，灵活，弹性，自由和个性化的工作方式，抗拒长期的组织归属压力，更加倾向于工作所带来的自我价值(“Personal Well-being”）。有理由相信，零工经济会成为下一代劳动主力军的“心头好”。

存量利用尚有空间

中国人口红利已尽？这“醍醐灌顶”的一句话似乎可以回答所有发展停滞的问题。

然而实际上，除却”增量“，从”存量“的角度来看，我国在”零工经济“存量利用上还有很多的上行空间。

牛津大学自2016年以来，通过在线劳动指数（Online Labor Index，简称OLI）进行了调查。该指数涵盖了英语圈主要平台，招聘人数占市场的60%~70%，结果显示：美国零工经济发展成熟，渗透率高。包括中国在内的亚洲地区，虽然在线劳动力储备充足，但是发展还是处于萌芽期。